微鳄HR功能介绍

本文主要介绍了微鳄的HR管理系统的功能及优势

1.HR管理系统是什么？

HR管理系统是一套通过信息化手段来管理企业人力资源的系统。它可以帮助企业管理人员更加有效率地管理企业的人事档案、考勤、培训、薪资、福利等方面的信息，从而使企业人力资源管理更加科学、方便。

2.HR管理系统功能介绍

2.1 员工管理

2.1.1人力分析

2.1.2员工管理

2.1.3入职管理

2.1.4转正管理

2.1.5离职管理

2.1.6员工合同

2.2组织管理

2.2.1组织架构

2.2.2组织架构图

2.2.3工作职场

2.2.4职位管理

2.2.5职务管理

2.2.6职级管理

2.3招聘管理

2.3.1候选人管理

2.3.2人才库

2.3.4职位发布

2.4考勤管理

2.4.1打卡记录

2.4.2每日统计

2.4.3考勤组管理

2.4.4班次管理

2.4.5考勤规则

2.4.6打卡方式

2.4.7假期规则

2.4.8假期余额

2.5薪酬管理

2.5.1薪资核算表

2.5.2薪资组

2.5.3员工薪资档案

2.5.4工资条

2.6知识管理

2.6.1个人文件

2.6.2部门文件

2.6.3公共文件

2.7绩效管理

2.7.1考核计划

2.7.2考核进度

2.7.3考核模版

2.8培训管理

2.8.1培训计划管理

2.8.2课程管理

2.9流程中心

2.9.1发起审批

2.9.2待办事宜

2.9.3已办事宜

2.9.4经办跟踪

2.10权限设置

2.10.1用户管理

2.10.2角色管理

3.  微鳄HR管理系统优势

3.1提升管理效率

大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由微鳄HR管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率！降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。

3.2提高管理水平

微鳄HR管理系统必然会要求企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。

3.3增强员工认同感

微鳄HR管理系统可对企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作